COACHING DE DIRIGEANT
Osez
donner du sens à votre leadership
COACHING DE DIRIGEANT
Osez
donner du sens à votre leadership
Un accompagnement sur mesure
pour répondre à vos enjeux stratégiques et éthiques
Vous avez l’envie de :
- rompre votre isolement de dirigeant ;
- le souhait de bâtir un projet d’organisation porteur de sens qui permette engagement et fierté de vos équipes ;
- le sentiment impérieux de devoir répondre à des enjeux nouveaux…
Pourquoi
faire appel à un coach pour dirigeants ?
Je vous accompagne notamment à prendre de la hauteur et à changer de perspective sur les mutations à venir, à concilier performance sociale et performance économique, à penser une éthique incontournable favorisant l’adhésion de vos collaborateurs.
En vous proposant de vous extraire de vos exigences quotidiennes pour parcourir des chemins ensemble, je vous ouvre la possibilité de penser différemment, d’explorer de nouvelles dimensions, d’envisager de nouvelles options pour agir positivement pour vous, les autres, et plus largement votre environnement.
Les objectifs du coaching de dirigeant
Oser…
… penser un projet d’entreprise qui fait sens pour vous, vos équipes et plus largement votre environnement.
… innover votre leadership de dirigeant.
… conjuguer performance économique et bien-être au travail.
… co-construire, déléguer, responsabiliser.
… l’exemplarité de votre collectif managérial.
… faire un pas de côté pour reprendre une respiration et une nouvelle impulsion.
… regarder le stress et la surcharge de vos collaborateurs.
… envisager votre cession ou cessation d’activité.
À qui s'adresse ce coaching ?
Public
Dirigeants et entrepreneurs
Effectif
Une personne
Lieu
En face à face ou à distance, sur site ou lors de marches.
Durée
Entre 5 et 8 séances
Comment
se déroulent les séances de coaching ?
Séance préalable
Nous nous rencontrons pour comprendre vos besoins, attentes, contextes et enjeux.
Cet échange nous permet de nous co-choisir et de définir clairement notre future relation d’accompagnement ainsi que les modalités.
Séances de coaching
Ces séances vous permettent d’explorer vos propres solutions et de déterminer des actions concrètes.
Un cycle de 5 à 7 séances en fonction de la demande initiale.
Les temps interséances permettent les mises en œuvre concrètes et l’ancrage des apprentissages.
Clôture et bilan
À l’issue du cycle, nous établissons ensemble le bilan du chemin parcouru, célébrons les victoires et ajustons les stratégies si nécessaire.
Le bilan permet de mesurer concrètement l’impact du coaching.
Comment
se déroulent les séances de coaching ?
1. Séance préalable
Nous nous rencontrons pour comprendre vos besoins, attentes, contextes et enjeux.
Cet échange nous permet de nous co-choisir et de définir clairement notre future relation d’accompagnement ainsi que les modalités.
2. Séances de coaching
Ces séances vous permettent d’explorer vos propres solutions et de déterminer des actions concrètes.
Un cycle de 5 à 7 séances en fonction de la demande initiale.
Les temps interséances permettent les mises en œuvre concrètes et l’ancrage des apprentissages..
3. Clôture et bilan
À l’issue du cycle, nous établissons ensemble le bilan du chemin parcouru, célébrons les victoires et ajustons les stratégies si nécessaire.
Le bilan permet de mesurer concrètement l’impact du coaching.
Prêt à redéfinir votre leadership et à donner un nouveau sens à votre organisation ?
Contactez-moi dès aujourd’hui pour un accompagnement sur mesure, et faites de votre entreprise un espace de performance durable et éthique.