COACHING COLLECTIF
Osez
la cohésion et la cohérence
COACHING COLLECTIF
Osez
la cohésion et la cohérence
Un accompagnement collectif
pour un meilleur climat social et une performance durable
Vous avez envie :
- d’oser parler véritablement de bien-être au travail, d’intelligence collective et émotionnelle,
- de penser vos collectifs différemment,
- d’agir autrement pour des performances et une cohésion d’une autre dimension…
Pourquoi
choisir un coaching collectif ?
Je vous accompagne en coaching collectif selon les mêmes principes que le coaching individuel.
Mon coaching d’équipe fait bouger les codes.
Grâce à l’intelligence collective, il mobilise la cohésion face aux changements, permet de dépasser les résistances et intègre de manière créative la dynamique de groupe.
Il permet d’unifier les efforts de tous et chacun : dirigeants, managers, pairs, et de faire émerger des solutions individuelles et collectives au service du groupe et davantage de cohérence.
Les objectifs du coaching collectif
Oser…
… renforcer la cohésion.
… gérer les relations interpersonnelles.
… mobiliser un collectif vers un sens plus grand et donner envie.
… réinterroger sa culture et ses pratiques managériales.
… questionner les postures individuelles et collectives.
… un management plus émotionnel.
… conjuguer performance collective et bien-être au travail.
… se mobiliser ensemble pour prendre soin de soi et des autres.
… expérimenter et ancrer de nouvelles pratiques.
À qui s'adresse ce coaching collectif ?
Public
Comex, Codir, équipes, pairs
Effectif
À partir de 3 personnes
Lieu
En face à face, sur site ou lors de marches.
Durée
Nombre de séances adapté à la problématique
Comment
se déroulent les séances de coaching ?
Séance préalable
Nous nous rencontrons pour comprendre vos besoins, attentes, contextes et enjeux.
Cet échange nous permet de nous co-choisir et de définir clairement notre future relation d’accompagnement ainsi que les modalités.
Séances de coaching
Ces séances vous permettent d’explorer les solutions du collectif et de déterminer des actions concrètes.
Un cycle de plusieurs séances en fonction de la demande initiale.
Les temps interséances permettent les mises en œuvre concrètes et la consolidation des apports.
Clôture et bilan
À l’issue du cycle, nous établissons ensemble le bilan du chemin parcouru, célébrons les victoires et ajustons les stratégies si nécessaire.
Le bilan permet de mesurer concrètement l’impact du coaching.
Comment
se déroulent les séances de coaching ?
1. Séance préalable
Nous nous rencontrons pour comprendre vos besoins, attentes, contextes et enjeux.
Cet échange nous permet de nous co-choisir et de définir clairement notre future relation d’accompagnement ainsi que les modalités.
2. Séances de coaching
Ces séances vous permettent d’explorer vos propres solutions et de déterminer des actions concrètes.
Un cycle de 5 à 7 séances en fonction de la demande initiale.
Les temps interséances permettent les mises en œuvre concrètes et l’ancrage des apprentissages..
3. Clôture et bilan
À l’issue du cycle, nous établissons ensemble le bilan du chemin parcouru, célébrons les victoires et ajustons les stratégies si nécessaire.
Le bilan permet de mesurer concrètement l’impact du coaching.
Osez renforcer la cohésion de vos équipes et créer une culture d’entreprise plus unifiée et performante.
Contactez-moi pour entamer un parcours de coaching collectif qui fera émerger de nouvelles dynamiques au sein de votre organisation.